SERVICIOS EN DERECHO LABORAL

Incapacidad laboral

Bufete de abogados laboralistas en Barcelona especializado en derecho laboral para empresas y trabajadores

¿Qué es una incapacidad laboral?

Las incapacidades laborales son situaciones en las que una persona no puede desempeñar su trabajo con normalidad debido a una enfermedad, lesión o condición médica que afecta su capacidad para trabajar. Esta situación está reconocida y regulada por la normativa laboral y de seguridad social, y genera derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para la empresa.

Tipos de incapacidad laboral

– Incapacidad Temporal: (conocida habitualmente como baja médica) se concede cuando el trabajador no puede desarrollar su actividad profesional de forma temporal debido a una enfermedad o accidente (laboral o no laboral). Durante este periodo, recibe una prestación económica mientras se recupera.

– Incapacidad Permanente: se reconoce cuando una dolencia o lesión reduce de forma definitiva la capacidad del trabajador para realizar su trabajo habitual. Existen varios grados (parcial, total, absoluta, gran invalidez), que determinan el tipo de prestación o indemnización.

– Incapacidad Permanente Total: La persona no puede realizar su profesión habitual, pero puede dedicarse a otra distinta.

– Incapacidad Permanente Absoluta: La persona está incapacitada para realizar cualquier tipo de trabajo.

– Gran Invalidez: La persona necesita la asistencia de otra para realizar los actos más esenciales de la vida.

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Derechos y obligaciones de las incapacidades laborales

Para las personas trabajadoras

– Derecho a recibir prestaciones económicas durante el tiempo que dure la incapacidad.

– Protección frente al despido en casos de incapacidad permanente reconocida, con derecho a adaptación del puesto si es posible.

– Acceso a prestaciones contributivas o no contributivas, según las cotizaciones y la situación particular.

Para las empresas

– Obligación de gestionar adecuadamente las bajas y las relaciones laborales cuando un trabajador está en situación de incapacidad.

– Evaluar la adaptación del puesto de trabajo, si un trabajador obtiene incapacidad permanente y puede continuar en la empresa bajo nuevas condiciones.

– Mantener la comunicación con la Seguridad Social y las mutuas para asegurar el cumplimiento normativo y evitar sanciones.