Hace tiempo que estás buscando un cambio de empresa. Por fin, has visto una oferta en Infojobs y todo cuadra: salario, puesto, jornada de trabajo y resto de condiciones. Tienes una primera entrevista y hay un auténtico match con la empresa. Al día siguiente te envían las condiciones por correo y tú decides dimitir en tu empresa. Pero, un par de días después la empresa que te iba a contratar decide no hacerlo y te quedas con cara de ¿qué ha pasado? Ante esta situación se genera una gran duda: ¿Se puede reclamar a la empresa una indemnización por incumplir la promesa laboral que te hizo? Lo analizamos en este artículo.
¿Qué es el precontrato laboral y qué valor tiene?
El Estatuto de los Trabajadores no regula la figura del precontrato, pero en la práctica sí se utiliza. Se trata de un acuerdo previo al contrato de trabajo que, según la jurisprudencia, debe tener tres elementos básicos: consentimiento (las dos partes deben estar de acuerdo), causa (el porqué del precontrato) y objeto (en este caso un preacuerdo para una contratación laboral para un determinado puesto).
El gran problema es que al no tener una regulación es el tribunal que analiza el caso quien decide si corresponde o no una indemnización al trabajador por los daños y perjuicios causados.
Para que este pacto anterior al contrato de trabajo sea válido es necesario que haya varios elementos en el documento:
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Tipo de contrato de trabajo.
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Puesto que se ofrece.
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Fecha de inicio del contrato de trabajo.
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Salario, jornada y vacaciones, así como otros pactos.
Otro problema adicional es que este tipo de pactos se suelen hacer de forma verbal, por WhatApp o por correo electrónico. Lo aconsejable es hacer un documento por escrito y que se firme por las dos partes.
El caso analizado por el TSJ de Murcia: una trabajadora que vio frustrada la promesa laboral de la empresa
Una trabajadora llegó a un acuerdo por WhatsApp con una empresa tras haber visto una oferta en InfoJobs. Por mensaje se llegó a un acuerdo sobre los elementos esenciales del futuro contrato de trabajo, la trabajadora confío en la promesa de la empresa y comunicó a su empresa la renuncia a su puesto de trabajo. La empresa que la iba a contratar se retractó de su oferta y la dejó sin trabajo y sin derecho a una prestación por desempleo.
La trabajadora demandó a la empresa que le había hecho la promesa y el Tribunal Superior de Justicia de Murcia le reconoció la existencia de un precontrato y condenó a la empresa a pagar casi 9.000 € por daños materiales y morales, debidos a los salarios dejados de percibir y al perjuicio emocional que se acreditó médicamente.
Sin embargo, aunque es una buena noticia porque se protege a los trabajadores en el caso de incumplimiento de una promesa laboral, existe el problema de que el criterio de cada tribunal es diferente.
¿Qué puedes hacer como trabajador en estos casos?
Si te ocurre algo como lo que hemos visto, es fundamental que solicites un acuerdo por escrito con la empresa que se firme tanto por ti como por el representante de esa empresa. En el caso en que se haya llegado al acuerdo por algún medio digital, es necesario que consultes a un abogado laboralista que analice la validez del acuerdo y la posibilidad de solicitar una indemnización si la ruptura de esa promesa te ha producido daños y perjuicios que se puedan probar.
Si una empresa ha incumplido su promesa laboral y quieres reclamar contacta con nuestro equipo de abogados laboralistas y estudiaremos tu caso.
Sobre el autor:
Abogado Laboralista
Lawe Abogados Barcelona
