Pediste una excedencia voluntaria para estudiar o tomarte un tiempo de descanso. Ha ido bien, pero se acerca la fecha de volver a trabajar y te das cuenta de que necesitas más tiempo. Entonces surgen las dudas: ¿Es posible la prórroga de la excedencia voluntaria? ¿Qué se puede hacer si la empresa deniega la prórroga? ¿Qué requisitos hay que cumplir? En este artículo respondemos a todas las dudas.
Tipos de excedencia en el Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores distingue dos tipos de excedencia que debemos saber distinguir:
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Forzosa. Se concede en el caso de que una persona sea designada para un cargo público que le impida asistir al trabajo.
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Voluntaria. Se puede solicitar cumpliendo varios requisitos:
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El trabajador debe de tener una antigüedad mínima de un año.
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La duración es cuatro meses a cinco años.
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Solo se puede volver a pedir si han transcurrido cuatro años desde el fin de la anterior excedencia.
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¿Cuál es la duración de la excedencia voluntaria?
La duración de la excedencia voluntaria, tal y como hemos visto, es de entre cuatro meses y cinco años. Durante ese tiempo se suspende la relación laboral por motivos personales del trabajador.
El trabajador puede elegir la duración que considere oportuna para sus intereses dentro de esos límites.
¿Es posible prorrogar la excedencia voluntaria?
La respuesta rápida: con carácter general, no.
El Estatuto de los Trabajadores no regula la posibilidad de que existan varias prórrogas de la excedencia hasta que alcance el plazo máximo de cinco años, pero, sí se puede solicitar una nueva excedencia, aunque no inmediatamente, sino que deben transcurrir cuatro años para poder volver a pedirla.
Sin embargo, es importante analizar el convenio colectivo aplicable porque podría regular la posibilidad de prórroga. También existe la posibilidad de que se alcance un acuerdo con la empresa por el que se permita la prórroga.
Elementos a tener en cuenta al pedir una excedencia voluntaria
Si vas a pedir una excedencia voluntaria en tu empresa debes considerar varios elementos importantes:
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Es aconsejable realizar la solicitud con una antelación que permita a la empresa organizarse, por ejemplo, un mes, respecto a la fecha en la que quieras iniciar la excedencia.
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Analiza la regulación que establece el convenio colectivo sobre excedencias y prórrogas. Si se permite la prórroga puedes citar el convenio en tu solicitud.
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También deberás analizar las políticas internas de la empresa en relación con las excedencias voluntarias.
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Recuerda el límite máximo establecido por la ley en 5 años para la duración de la excedencia voluntaria.
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La solicitud se tendrá que realizar por escrito con acuse de recibo. Se puede utilizar, por ejemplo, un burofax.
Por otro lado, hay elementos que podrás negociar, por ejemplo, la posibilidad de volver a trabajar antes de la fecha de finalización de la excedencia o la reserva de puesto de trabajo, entre otros.
¿Qué hacer si la empresa te deniega la prórroga de la excedencia?
En este caso pueden darse varios escenarios y siempre es aconsejable consultar con un abogado laboralista experto. Los supuestos que se pueden dar son los siguientes:
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Que el convenio colectivo regule la posibilidad de prórroga de la excedencia y la empresa te la deniegue. En este caso deberás consultar con un abogado laboralista para que estudie la posibilidad de reclamar en vía extrajudicial y/o judicial a la empresa.
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Si el convenio colectivo no establece nada en cuanto a la prórroga de la excedencia, está no es posible, por lo que si prorrogas la excedencia sin la autorización de la empresa puede ser una causa de despido o se puede considerar una baja voluntaria por tu parte con la consecuencia de la pérdida de los derechos que te corresponderían.
Si quieres prorrogar tu excedencia voluntaria y no tienes claro si se puede hacer, ponte en contacto con nuestro equipo de abogados laboralistas para que analicemos tu caso.
Sobre el autor:
Abogado Laboralista
Lawe Abogados Barcelona
