¿Se devengan vacaciones durante el permiso parental? ¿Tiene derecho el padre a baja por paternidad en el caso de muerte fetal? ¿Se pueden usar de forma flexible los días por hospitalización de un familiar? El Tribunal Supremo ha respondido a todas esas preguntas sobre permisos laborales 2026.
Como Abogado Laboralista, creo que son dudas bastante importantes y comunes y que la ley no responde directamente, por lo que es necesario saber que dicen los juzgados. Lo vemos con detalle.
Permisos laborales retribuidos en 2026
Van a operar a tu padre y quieres estar con él los días siguientes a la operación porque no quieres que esté solo. No sabes cuántos días te corresponden y necesitas organizarte. Vamos a ver todos los permisos laborales 2026 retribuidos que existen de forma breve:
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Por matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales.
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Por hospitalización, enfermedad grave, accidente o intervención quirúrgica con reposo de familiares hasta el 2º grado y cónyuge, pareja de hecho o persona que conviva contigo – 5 días laborales.
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Por fallecimiento de un familiar: 2 días hábiles o 4 si hay desplazamiento. Este permiso se quiere ampliar a 10 días tal y como vimos en el artículo ¿Cómo será el nuevo permiso por fallecimiento de un familiar?
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Por una mudanza: 1 día.
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Por un deber público inexcusable (votar): tiempo indispensable.
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Para realizar funciones sindicales: crédito horario según ley o convenio. Este artículo te podría interesar: ¿Me pueden despedir si uso el crédito horario sindical para asuntos privados?
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Por ir a exámenes prenatales o preparación al parto: tiempo indispensable.
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Por motivos familiares urgentes: 4 días al año.
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Por catástrofe o fenómeno meteorológico que impida acceder al centro de trabajo (nevada, inundaciones etc.): 4 días con posibilidad de prórroga.
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Por lactancia: 1 hora al día durante 9 meses.
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Por los actos preparatorios para donación de órganos o tejidos: tiempo necesario.
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Por nacimiento de un hijo: 19 semanas por progenitor.
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Por nacimiento prematuro que requiere hospitalización: 1 hora al día.
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Por formación vinculada al puesto: 20 horas a la semana.
¿Durante el permiso parental se devengan vacaciones?
Pides un permiso parental para cuidar a tu hijo y al volver la empresa te dice que no genera vacaciones. Te preguntarás: ¿Es correcto? Esta es la duda que ha resuelto el Tribunal Supremo en una sentencia del 26 de enero de 2026. Este permiso se regula en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores y es un permiso que pueden solicitar los trabajadores hasta que el menor cumpla ocho años. La duración es de un máximo de 8 semanas.
En el caso que analiza el Tribunal Supremo, la empresa considera que durante ese permiso no se devengan vacaciones. El TS entiende que ese periodo se computa para determinar la duración de las vacaciones y del trabajo efectivo. Esto se basa en la Directiva Europea sobre conciliación que regula el permiso parental a favor de los dos progenitores en igualdad de condiciones y con una duración mínima de cuatro meses.
En conclusión, el tiempo de duración del permiso parental se considera tiempo de trabajo efectivo para la generación de días de vacaciones.
¿El padre tiene derecho a la baja por paternidad en el caso de muerte fetal?
Otra sentencia del Tribunal Supremo de 9 de febrero de 2026 analiza el siguiente caso. Un padre tiene o no derecho a la baja por paternidad por fallecimiento del feto. EL TS considera que no, que ese permiso solo corresponde a la madre biológica. La madre si tuvo derecho a la prestación por maternidad, pero el padre no tuvo derecho a la de paternidad.
¿El permiso por hospitalización se puede fraccionar?
Imagina el siguiente caso: operan a tu padre un lunes y no necesitas faltar ese día, pero más adelante quieres utilizar el permiso al que tienes derecho y no usar todos los días seguidos. ¿Se puede hacer?
La respuesta que da el Tribunal Supremo y que sigue lo ya sentenciado por la Audiencia Nacional es que el disfrute de ese permiso debe de ser flexible, en el sentido de que el permiso no tiene por qué comenzar al día siguiente del hecho que lo causa (la hospitalización, por ejemplo). Por otro lado, debemos recordar que hay convenios colectivos que ya contemplan que los días se puedan disfrutar de forma discontinua.
En conclusión, es importante tener claro los derechos que te corresponden como trabajador en cuanto a permisos laborales 2026 y los matices que va dando la jurisprudencia interpretando la ley. Si tienes alguna duda, nuestro equipo de Abogados Laboralistas te ayudará.
Sobre el autor:
Abogado Laboralista
Lawe Abogados Barcelona
