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¿Qué consecuencias tendría una modificación del SMI?

JAVIER JAREÑO

La modificación del SMI cobra especial relevancia tras haberse establecido el salario mínimo interprofesional en febrero en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 euros al año. Sin embargo, desde ese momento hasta ahora la situación económica ha cambiado y vivimos en un contexto de inflación al alza, en parte motivado por tensiones internacionales como la guerra de Irán.

Esta circunstancia podría suponer un aumento de los precios y, para evitar la pérdida de poder adquisitivo, el SMI puede revisarse de forma periódica, incluso semestralmente.

¿Cuál es la situación actual?

La clave está en el IPC que, tras meses de estabilidad, ha empezado a aumentar de nuevo para alcanzar el 3% en el mes de marzo. Esta subida se relaciona directamente con el aumento del precio de los combustibles debido al conflicto en Oriente Medio.

El SMI ha aumentado más de un 60% en los últimos años: desde 2018, cuando el importe era de 700 euros al mes, a 2026 con 1.221 euros al mes. Esto ha supuesto también un incremento de los costes laborales para las empresas, que ha afectado especialmente a pymes y autónomos.

¿Se puede revisar el SMI durante el año?

Estamos acostumbrados a que el salario mínimo interprofesional se revise a principios de año, pero el Estatuto de los Trabajadores regula la posibilidad de una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios al consumo.

De hecho, el salario mínimo interprofesional se fija por el gobierno previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de forma anual y se consideran los siguientes elementos:

El índice de precios al consumo.
La productividad media nacional alcanzada.
El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
La coyuntura económica general.

Estos parámetros podrían variar a lo largo de este año si continúa el conflicto en Irán y esto repercute en los precios del carburante y de los productos de la cesta de la compra, por eso no se descarta una revisión del SMI.

¿Qué ocurrirá si hay una modificación del SMI?

Por ejemplo, si se aprueba un aumento del SMI del 3% para hacer frente a la situación económica, el SMI alcanzaría los 1.258 euros. Esto supondría también el aumento de las cotizaciones a la Seguridad Social. Por lo tanto, el coste por trabajador para las empresas pasaría a ser de unos 2.000 euros.

La subida, por lo tanto, podría tener los siguientes efectos:

Las personas que reciban un salario por debajo del SMI verán aumentar su sueldo.
Las bases de cotización aumentan por lo que los costes laborales, tal y como hemos visto, también aumentan.
Se incrementan también las bases de cotización de los autónomos, por lo tanto, la cuota que pagan mensualmente.
Los trabajadores recuperarán, en parte, su pérdida de poder adquisitivo debido al aumento de precios.
El presupuesto de las empresas se tendrá que revisar, en algunos casos, para contemplar el aumento de salarios.
Si hay un salario embargado, la parte inembargable aumentará para adaptarse al nuevo SMI.

Preguntas frecuentes sobre la modificación del SMI y tu salario

Los cambios en el SMI generan muchas dudas en cuanto a nuestra nómina. A continuación, las vemos para responder a las más frecuentes:

¿Cómo sé si aumentará mi salario con el nuevo SMI?

Si tu salario está por debajo del SMI tendrá que igualarse. Para calcular el salario bruto se consideran el salario base y los complementos, aunque se ha anunciado que se limitará esta posibilidad de compensación.