Durante el confinamiento teletrabajamos casi todos, luego volvimos a un modelo híbrido y ahora, ante la situación de posible crisis energética, surge otra idea desde la Unión Europea: un día de teletrabajo obligatorio a la semana.
Pero, las dudas son: ¿esto se aplicará en España? ¿Cómo se hará?
En este artículo analizamos y respondemos todas estas preguntas.
La posible crisis energética y las medidas que se están tomando en el mundo
Acudir todos los días a la oficina supone un gran gasto en transporte público o privado y, por supuesto, en tiempo. La situación generada por la guerra en Irán ha supuesto un aumento de los precios de la energía y todos los países están reaccionando para hacer frente a esa subida de precios y ahorrar:
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En España se han aprobado rebajas fiscales para la energía y los carburantes e incentivos para la eficiencia energética y las energías renovables.
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En Francia se ha aumentado la inversión para el alquiler de vehículos eléctricos por parte de rentas bajas.
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En Países Bajos se han impulsado ayudas para implantar paneles solares y sustituir calderas. Además, se ha incentivado el uso del vehículo eléctrico.
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La compra de combustible se ha establecido en Eslovaquia y Eslovenia.
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En otros países asiáticos se han tomados medidas más drásticas como eliminar las reuniones presenciales, poner el aire acondicionado en lugares públicos a 24-25 grados o racionar el combustible.
¿Qué quiere hacer la UE con el día de teletrabajo?
A nivel de la Unión Europea se están estudiando diversas iniciativas que supongan un ahorro para los países miembro y una de las medidas más importantes consiste en establecer un día de teletrabajo obligatorio. La idea está clara: cuando se pueda que se teletrabaje una vez a la semana.
Para reducir los desplazamientos al trabajo y fomentar el ahorro se ha propuesto establecer un día a la semana de teletrabajo tanto para empresas privadas como públicas. Esto se aplicará siempre que sea posible porque, es evidente, que hay trabajos en los que la presencialidad del trabajador es fundamental (comercio, transporte y hostelería, entre otros).
También se quiere fomentar el uso del transporte público y colectivo reduciendo o eliminando las tarifas para que sea gratuito.
Otra idea que se baraja consiste en la limitación de horarios o cierres puntuales de edificios públicos sin afectar a los servicios básicos.
Estas medidas, en el momento en que se aprueben, se aplicarán también en España.
¿Qué otras medidas están previstas en la UE?
La UE prevé otras medidas como las siguientes:
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Compensación del sobrecoste debido al aumento del precio del combustible y de la energía en sectores como la industria y la agricultura.
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Incentivos para la instalación de energías renovables en viviendas como paneles solares.
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Incentivos para mejorar la eficiencia energética de las viviendas con aislamiento o ventanas eficientes.
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Transporte público gratuito o con precios reducidos.
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Prohibición de cortes de suministro eléctrico en hogares vulnerables.
¿Cómo se regula el trabajo a distancia en España?
Lo primero que debemos saber es que, según la Ley de Trabajo a Distancia, el trabajo a distancia es cualquier actividad laboral que se realiza fuera de la oficina (en casa, en un coworking o en otra ciudad). Teletrabajar, por otro lado, es el que se realiza utilizando la tecnología (el ordenador, la conexión a Internet y plataformas digitales).
Para que una persona pueda teletrabajar debe existir un acuerdo expreso con la empresa en el que se definan con detalle:
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Las funciones que se van a realizar.
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Los horarios que se deben cumplir.
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Cómo se compensan los gastos del teletrabajador.
En definitiva, en España, ahora mismo si quieres teletrabajar debe haber un acuerdo con la empresa. Si prospera la propuesta de Europa en algunas empresas se tendrá que teletrabajar un día a la semana.
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Sobre el autor:
Abogado Laboralista
Lawe Abogados Barcelona
