Cada vez que se publica el nuevo salario mínimo surgen las mismas dudas: ¿Me van a subir el sueldo? ¿Desde cuándo? ¿Y si tengo complementos? Ya se ha publicado el salario mínimo interprofesional de 2026. En este artículo, como abogados expertos en derecho laboral, te contamos: cuánto aumenta el SMI en 2026, desde cuándo se aplica la subida y cómo afecta a tu nómina.
¿Cuánto sube el SMI en 2026?
El salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026 se estableció por Real Decreto 126/2026 de 18 de febrero en 1.221 euros al mes en 14 pagas para las personas que trabajen por cuenta ajena. Al año serían 17.094 euros brutos.
Este nuevo salario supone un aumento de 3,1%, es decir, 37 euros al mes respecto al SMI de 2025.
¿Cómo afecta la subida del SMI a los trabajadores?
La subida del SMI afecta de varias formas a los trabajadores. Analizamos varias situaciones
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El convenio colectivo establece un salario inferior. Si el convenio colectivo aplicable establece un salario base inferior al SMI para alguna de las categorías laborales que regula, el salario que recibirá el trabajador que trabaje 40 horas semanales será el SMI, 1.221 euros brutos en 14 pagas.
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No hay convenio colectivo. Si no hay convenio colectivo también se aplicaría el SMI como base mínimo.
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Algunos trabajadores tienen un salario por debajo del SMI de 2026. En el caso de que algún trabajador cobre un salario por debajo del SMI en cómputo anual (que incluya salario base, antigüedad, plus de transporte y otros complementos), se deberá aumentar el salario para que se equipare con el SMI. Es decir, ningún trabajador puede recibir un salario que esté por debajo del SMI.
Apunte importante sobre los impuestos: los trabajadores no tributarán en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) por el salario mínimo.
¿Qué ocurre si el trabajador cobra un salario anual superior al SMI considerando los complementos?
Este es un caso complejo porque hasta ahora si un empleado a tiempo completo recibía un salario total, salario base más complementos, con un importe anual superior a SMI anual, no procedía el aumento del salario porque se aplicaba el mecanismo de compensación y absorción regulado en el Estatuto de los Trabajadores.
El Tribunal Supremo ha declarado en varias ocasiones, por ejemplo, en una sentencia del 25 de marzo de 2025, que la revisión del SMI “no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel”.
Es decir, que todos los complementos salariales como el de antigüedad, transporte o productividad se computan para ver si se cumple con el SMI.
Esta situación puede cambiar porque el Ministerio de Trabajo se plantea impedir que determinados complementos no deberían incluirse en el cómputo para cubrir el SMI.
¿Cómo se fija el salario mínimo en España?
El SMI ha aumentado durante los últimos años de forma progresiva en España. Se establece cada año y, para ello, el Gobierno consulta con organizaciones sindicales y patronales más importantes. Por otro lado, un grupo de expertos, formado por académicos y representantes de sindicatos y ministerios, elabora un informe con un conjunto de recomendaciones sobre el aumento del SMI.
Para el cálculo del aumento se consideran elementos como:
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La evolución económica general del país.
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Las variaciones IPC.
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La evolución de la productividad media nacional.
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El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
En definitiva, el aumento del SMI de 2026 se aplica desde el 1 de enero, por lo que tiene carácter retroactivo.
Si crees que tu empresa está incumpliendo la regulación del SMI y quieres reclamar, contacta con nuestro equipo de abogados laboralistas para que estudien tu caso y te asesoren.
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Abogado Laboralista
Lawe Abogados Barcelona
