Si tienes deudas con Hacienda, has incumplido el pago de la pensión de alimentos, tienes préstamos bancarios impagados o una multa pendiente, podrían pedir embargar la nómina.
En este artículo analizamos qué es el embargo de salario, qué proceso se sigue y qué límites existen.
¿Qué significa embargar la nómina?
Es una medida legal que supone una retención de una parte del salario del trabajador por parte de la empresa para proceder al pago de una deuda.
El embargo solo se puede producir por orden judicial o de una administración pública (la Agencia Tributaria, por ejemplo).
Casos concretos en los que se puede producir un embargo de nómina
Existen diversos supuestos en los que se puede producir el embargo de una nómina. Los más habituales son los siguientes:
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Deudas con la Agencia Tributaria. Por ejemplo, por el impago de impuestos como el IVA, el Impuesto sobre Sociedades o el IRPF.
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Deudas con la Seguridad Social. Se pueden deber al impago de cuotas de autónomo o de cotizaciones de trabajadores que hemos tenido nuestro cargo.
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Impagos con la comunidad de propietarios. Si se ha producido un impago de las cuotas ordinarias o extraordinarias de comunidad, se podría solicitar un embargo de la nómina del deudor.
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Deudas derivadas de sentencias. Si se ha dictado una sentencia en la que te han condenado al pago de una indemnización y se solicita la ejecución de la sentencia, podrían embargarte la nómina.
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Impago de préstamos. Si una persona pide un préstamo a una entidad bancaria y deja de pagarlo, la entidad podría reclamar y solicitar el embargo de la nómina.
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Deudas por impago de la pensión de alimentos. Son casos en los que la persona obligada al pago de la pensión a favor de los hijos deja de pagar.
¿Cuál es el proceso del embargo de nómina?
Por lo general suele tener los siguientes pasos:
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Un juzgado o una administración pública notifica el embargo a la empresa en la que trabaja la persona que tiene la deuda y le obliga a retener una cantidad por el importe embargado y enviársela al acreedor.
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La empresa informa al trabajador del embargo de su nómina.
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Se ejecuta el embargo y mensualmente se descuenta una cantidad de la nómina en concepto de embargo en función de los tramos legales establecidos. En el caso en que el salario de la persona varíe también podría cambiar el importe embargado.
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Una vez que se salda la deuda la empresa recibe una notificación informando que no debe retener dinero.
¿Cuánto es lo máximo que te pueden embargar de la nómina?
Las cantidades que se pueden embargar y los límites se establecen en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil y son los siguientes:
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Es inembargable el salario o sueldo que no exceda de la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional. Actualmente, es de 1.184 euros mensuales en 14 pagas.
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Los salarios que sean superiores se embargarán aplicando la siguiente tabla:
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La primera cuantía adicional hasta el importe del doble del salario mínimo interprofesional: el 30 %.
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La cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional: 50 %.
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La cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional: 60 %.
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La cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional: 75 %.
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Para cualquier cantidad que exceda de la anterior: 90 %.
En el caso de que te embarguen la nómina o creas que te la pueden embargar consulta con un abogado para que te asesore y negocie con tu acreedor si es posible.
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Sobre el autor:
Abogado Laboralista
Lawe Abogados Barcelona
