El despido nulo es un despido que recae sobre trabajadores que se encuentran en una situación de especial vulnerabilidad y que por tanto la ley les otorga un plus de protección. Eso significa que si se reconoce que el despido es nulo, el trabajador tendrá derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo con las mismas condiciones que tenía antes del despido, incluyendo el pago de los salarios dejados de percibir durante el tiempo que estuvo fuera.
En qué casos se suele dar
El despido nulo se da en situaciones específicas, como cuando el despido se realiza por motivos discriminatorios o cuando se violan derechos fundamentales del trabajador. Por ejemplo:
- Discriminación: Si un empleado es despedido por razones de género, raza, orientación sexual, religión, discapacidad, etc.
- Derechos Fundamentales: Si el despido se produce en represalia por ejercer derechos como el de huelga, maternidad/paternidad, o si el trabajador es representante de los empleados y es despedido por su labor sindical.
- Violación de Derechos: Si se despide a un trabajador en situación de embarazo o durante el periodo de baja por maternidad/paternidad.
Petición de indemnización por daños y perjuicios
En la demanda en la que se pide la nulidad del despido, el trabajador puede solicitar también una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.
En muchas ocasiones la horquilla de lo que se puede solicitar y lo que se suele conceder por los juzgados es bastante amplia, aunque ya se van unificando criterios para fijar la indemnización en importes concretos. Normalmente hablamos de indemnizaciones que pueden ir de los 5.000 euros a los 15.000 euros. Puede ser incluso superior pero generalmente no se suelen conceder indemnizaciones superiores por este concepto.
La importancia de conocer tus Derechos
El despido nulo está ganando relevancia en las demandas laborales, aunque no siempre es fácil de demostrar. Es crucial identificar claramente si se han violado derechos fundamentales o si ha habido discriminación. A veces, esta reclamación se utiliza como estrategia para forzar una negociación y alcanzar un acuerdo satisfactorio para el trabajador.
Hay que ser especialmente cuidadoso porque si efectivamente no existe ningún indicio de que el despido ha sido nulo, es mejor ser realista y no reclamar algo que no tiene recorrido.
Somos especialistas en Derecho Laboral
En Lawe Abogados, somos especialistas en todo tipo de despidos y derecho laboral, y contamos con una amplia experiencia en casos de despido nulo. Nuestro equipo de expertos, ubicado en Barcelona, está preparado para ofrecerte el mejor asesoramiento y defensa. Si crees que has sido despedido de manera injusta y sospechas que podría tratarse de un despido nulo, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para proteger tus derechos y garantizar que obtengas lo mejor de cada situación.
Contacta con nosotros
Para más información y asesoramiento, visita nuestra página web o llámanos. En Lawe Abogados, tu tranquilidad es nuestra prioridad. ¡Déjanos ayudarte a luchar por tus derechos laborales!
Sobre el autor:
Abogado Laboralista
Lawe Abogados Barcelona
