En noviembre de 2025 se aprobó por el Consejo de Ministros el llamado Estatuto del Becario para regular la situación de las personas que realizan una formación práctica no laboral en una empresa. En este artículo te contamos el contenido de la nueva norma.
El objetivo del Estatuto del Becario es evitar que se utilice la figura del becario para ocultar a trabajadores de las empresas, es decir, no se trata de tener trabajadores baratos, sino de que una persona adquiera práctica profesional.
Las obligaciones de las empresas según el Estatuto del Becario
En base al Estatuto del Becario las empresas asumen una serie de obligaciones como las siguientes:
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La empresa debe firmar un convenio con el centro formativo.
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Deberá compensar los gastos derivados de la práctica, como los desplazamientos, el alojamiento o la manutención.
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La duración de las prácticas extracurriculares no podrá superar las 480 horas ni el 15% de los créditos ECTS de la titulación.
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Debe haber una vinculación entre la formación del becario y la actividad que desarrolla en la empresa.
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Cada becario deberá tener un tutor que no podrá tener a más de 5 personas a su cargo.
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El total de personas en prácticas no laborales no puede superar el 20% de la plantilla del centro de trabajo.
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La empresa debe crear un comité de seguimiento de la formación práctica y tener a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social toda la documentación relativa a las prácticas.
¿Qué derechos tiene el becario?
Los principales derechos que se reconocen al becario en la nueva norma son los siguientes:
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La remuneración de desplazamientos y manutención, tal y como hemos visto.
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Tendrá derecho a descanso, festivos y vacaciones y a los servicios que ofrezca el centro a sus trabajadores (comedor, aparcamiento, etc.).
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Por otro lado, tendrá derecho a hacer las prácticas relacionadas con su formación.
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Derecho a protección de su salud y contra la violencia y el acoso.
¿Qué ocurre si la empresa incumple el Estatuto del Becario?
El proyecto de estatuto del becario establece un régimen sancionador que prevé infracciones muy graves con tres niveles:
Las infracciones muy graves en su grado máximo se sancionarán con una multa de entre 120.006 y 225.018 euros.
La sanción de grado medio supondrá entre 30.001 y 120.005 euros.
La sanción de grado mínimo oscilará entre de 7.501 y 30.000 euros.
¿Cuándo entra en vigor el Estatuto de los becarios?
Aunque la norma ha sido aprobada por el Consejo de Ministros, debe de ser tramitada en las Cortes Generales (Congreso y Senado), por lo que hay que esperar a esa tramitación para que sea definitivamente aprobada y entre en vigor.
Por otro lado, aunque le proyecto tiene el apoyo de los sindicatos UGT y CC OO, no lo tiene de las patronales como CEO y Cepyme y tampoco de los rectores de las universidades españolas.
Refuerzo desde Europa para proteger a los becarios
Junto con el régimen sancionador que hemos visto y las limitaciones impuestas por la nueva normativa, la Unión Europea está elaborando una directiva que favorezca el aumento de las inspecciones para evitar falsos becarios. La directiva se deberá incorporar a la legislación de los Estados Miembros en un plazo máximo de dos años desde que se apruebe.
Por otro lado, esta nueva directiva podrá regular aspectos importantes en relación con los becarios:
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Duración máxima de las prácticas.
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Tareas que se les pueden asignar a los becarios.
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Número máximo de becarios en la empresa.
Tal y como has visto se trata de una normativa que afectará a las empresas y a las personas que son contratadas como becarios.
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Sobre el autor:
Abogado Laboralista
Lawe Abogados Barcelona
