Sí, pero si el despido está relacionado con la enfermedad puede ser nulo. No es la primera vez que lo veo: un trabajador estuvo de baja casi dos años, se reincorporó tras una baja y dos meses después un despido fulgurante.
En un caso de este tipo analizado por los tribunales se ha considerado que existe una discriminación por enfermedad. Vamos a ver lo que dicen los tribunales sobre el tema.
¿Cuál fue el caso analizado?
El caso es el siguiente: un trabajador con contrato indefinido que estuvo de baja por incapacidad temporal del 11 de abril de 2022 al 26 de febrero de 2024. Disfrutó de sus vacaciones y se reincorporó el 1 de abril de 2024. La empresa decide despedirle por una disminución no justificada del rendimiento el 14 de junio. El juzgado declara el despido nulo y ordena que le readmitan y condena a la empresa a pagar una indemnización de 7.500 euros por vulneración de derechos fundamentales.
La sentencia fue recurrida ante el Tribunal Superior de Justicia de Asturias que declaró el despido nulo también.
¿Qué requisitos se deben cumplir para que exista una discriminación por enfermedad?
En este caso, lo que se analiza es si existe una discriminación. La igualdad es un derecho regulado en la Constitución Española, que en el artículo 14 establece que todos los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Este derecho fue desarrollado por la Ley sobre igualdad de trato y no discriminación que reconoce la igualdad de trato y no discriminación por razón de enfermedad o condición de salud.
Pero, en el caso que hemos visto, se debe ver si el despido se ha producido como consecuencia de la enfermedad que tuvo el trabajador. Para ello, el Tribunal Superior de Justicia establece tres requisitos:
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Que la enfermedad sea previa al despido.
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Que se valore si hay indicios de que la enfermedad fue la causa del despido.
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Que se exija a la empresa una justificación de esa decisión de despido que excluya la discriminación por enfermedad.
La incapacidad temporal no hace que el despido sea nulo de forma automática, pero sí es un indicio importante de que puede haber una relación, debido, además, al poco tiempo que transcurre entre la incorporación y el despido.
Además, en este caso no se prueba por la empresa que exista de forma clara una causa de despido disciplinario como la que alega, puesto que el rendimiento del trabajador no se acredita que se redujo.
Para que el despido pudiera ser disciplinario y con una causa justificada, la empresa debería aportar datos concretos:
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Rendimiento que se le exige al trabajador sobre el rendimiento que ha tenido.
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Comparativa del rendimiento actual del trabajador respecto a otros momentos anteriores.
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Comparativa del rendimiento actual del trabajador respecto al resto de sus compañeros.
Indemnización por daños morales
En este caso, además, debido a que se trata de un caso de discriminación por razón de enfermedad se reconoce el trabajador despedido una indemnización de 7.500 euros por daños morales. Como este tipo de indemnizaciones son difíciles de cuantificar se asemeja a una sanción mínima por una infracción grave.
Por lo tanto, cuando se produce un despido tras una baja, es muy importante analizar bien el caso porque podría darse el caso de un despido por enfermedad y existir una discriminación.
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Abogado Laboralista
Lawe Abogados Barcelona
