Un trabajador decide no ir a trabajar de miércoles a viernes, tres jornadas completas, y no responde a las llamadas de la empresa, ni envía ningún mensaje, ni justifica su ausencia y esto se repite durante varias semanas seguidas. En este caso nos encontramos ante una causa de despido disciplinario. En este artículo analizamos, como abogados laboralistas expertos en despidos, qué ocurre cuando se acumulan faltas al trabajo y en qué casos son causa de despido.
¿Puedo ser despedido por faltar al trabajo sin justificar?
Sí, pero debe tratarse de faltas reiteradas y que no estén justificadas, es decir, si no acudes un día al trabajo y no lo puedes justificar, pero no vuelve a ocurrir, no se considera causa de despido, aunque te pueden amonestar.
Para que las faltas puedan ser causa de despido disciplinario deben darse varios requisitos:
-
Que sean repetidas, es decir, que haya varias en un mismo mes, lo habitual es que los tribunales consideren que se necesitan varias ausencias sin justificar, por lo general de tres o más días, según lo que establezca cada convenio colectivo.
-
Que no haya justificación. El trabajador no acude al trabajo y no acredita la justificación de la ausencia.
-
Que haya advertencias previas. Antes de que las faltas supongan una causa de despido, que sería la sanción más grave, se exige que haya alguna amonestación al trabajador.
-
Que exista un perjuicio hacia la organización. La empresa debe sufrir un perjuicio debido a la ausencia del trabajador en sus sistemas de trabajo y en la organización.
En cualquier caso, siempre se valoran las circunstancias de la situación específica y el historial del trabajador en la empresa.
¿Qué ocurre si llegas tarde al trabajo con frecuencia?
En este supuesto el trabajador acude a su puesto de trabajo, pero llega tarde. Si no puede justificar el retraso y esas faltas de puntualidad son frecuentes, también puede producirse una causa de despido disciplinario.
En estos casos hay que consultar lo que regula el convenio colectivo aplicable y si no establece nada en relación con las faltas de puntualidad, serán los tribunales quienes analicen si hay reiteración, si se ha advertido al trabajador o si ha habido un perjuicio para la empresa.
Procedimiento para el despido por faltas sin justificar
En el caso de que un trabajador se ausente del trabajo sin justificar la empresa tendrá que:
-
Consultar lo que dice el convenio colectivo aplicable sobre las faltas sin justificar y las sanciones aplicables.
-
Advertir al trabajador cuando se produzcan faltas sin justificar o amonestarle si corresponde.
-
Dar audiencia previa al trabajador para que alegue lo que estime conveniente.
-
Entregar una carta de despido en la que se detallen los hechos y la fecha en la que tendrá efecto el despido.
¿Qué hago si mi empresa me despide por faltas sin justificar?
Puedes reclamar a tu empresa. Para ello es importante que cuentes con la ayuda de un abogado laboralista experto y que sepas que tienes 20 días hábiles para impugnar el despido.
Lo primero que tendrás que hacer es presentar una papeleta de conciliación en el servicio de mediación que corresponda y, posteriormente, si no hay acuerdo con la empresa, deberás presentar una demanda ante el juzgado de lo social. El juez podrá declarar el despido procedente, improcedente o nulo si afecta a derechos fundamentales.
Si te han despido de tu trabajo y necesitas asesoramiento, contacta con nuestro equipo de abogados laboralistas especializados en despidos para que analice tu caso y te asesore sobre la mejor forma de actuar.
Sobre el autor:
Abogado Laboralista
Lawe Abogados Barcelona
