El despido improcedente es un tema recurrente en el ámbito laboral y jurídico, y su correcta comprensión es esencial tanto para empleados como para empleadores. En este artículo, exploraremos qué es y los motivos que pueden llevar a esta situación y las posibles consecuencias para ambas partes implicadas.
¿Qué es un despido improcedente?
El despido improcedente se produce cuando un empleador finaliza la relación laboral de un trabajador sin una causa justificada o sin seguir el procedimiento legalmente establecido. En otras palabras, es un despido que no cumple con los requisitos legales exigidos por el ordenamiento jurídico laboral.
Causas de un despido improcedente
Existen varios motivos por los cuales un despido puede ser considerado improcedente:
1. Falta de justificación legal: El despido debe estar respaldado por una causa legalmente reconocida, como faltas graves del trabajador, bajo rendimiento, o necesidades económicas de la empresa. Si no se puede demostrar una causa justa, considerará improcedente.
2. Procedimiento incorrecto: Incluso si existe una causa justa, el despido puede ser improcedente si no se sigue el procedimiento adecuado. Esto incluye la notificación escrita al trabajador explicando las razones del despido y, en ciertos casos, la realización de un expediente disciplinario.
3. Discriminación: En estos casos, hablaríamos de un despido nulo.
4. Vulneración de derechos fundamentales: En estos casos, hablaríamos de un despido nulo.
Consecuencias del despido improcedente
Cuando se determina que un despido es improcedente, el empleador enfrenta dos posibles consecuencias:
1. Reincorporación del trabajador: El empleador puede optar por reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo en las mismas condiciones anteriores al despido. Además, deberá abonar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de reincorporación.
2. Indemnización: Si el empleador decide no reincorporar al trabajador, deberá pagar una indemnización (a veces llamada finiquito). La cuantía de esta indemnización varía en función de la antigüedad del trabajador en la empresa y el salario percibido, pero generalmente se sitúa en 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Cómo actuar ante un despido
Si un trabajador cree que ha sido despedido de manera injusta, es importante que actúe con rapidez y consulte con un Abogado especializado en derecho laboral.
- El primer paso suele ser presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
- Si no se llega a un acuerdo en esta fase, el siguiente paso es interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.
El despido improcedente es una figura legal diseñada para proteger los derechos de los trabajadores frente a decisiones arbitrarias o injustas por parte de los empleadores. Conocer sus causas y consecuencias es fundamental para garantizar que se respeten los derechos laborales. En Lawe Abogados, estamos aquí para asesorarte y defender tus derechos en caso de despido. No dudes en contactarnos si necesitas ayuda o más información sobre este tema.
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Abogado Laboralista
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