La jornada ordinaria, a día de hoy, 1 de marzo de 2025, sigue teniendo un limite que son las 40 horas semanales. Se entiende en cómputo medio, puesto que puede existir una distribución irregular de la misma pactada individualmente o en convenio colectivo.
Veremos en los próximos meses si efectivamente se aprueba el Real Decreto que aprueba una reducción de la jornada semanal a 37.5 horas. De momento lo que tenemos es lo de arriba.
En cualquier caso, este artículo no va de eso, va de analizar si es posible tener dos trabajos por el mismo trabajador teniendo en cuenta que en ambos casos se estará trabajando a 40 horas.
Por tanto, en este artículo veremos:
- Límite de jornada máximo.
- Posibilidad de compatibilizar ese límite.
Límite de la jornada ordinaria de trabajo
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores informa que el límite máximo de la jornada semanal, en promedio anual será de 40 horas.
Además de ese límite en cómputo anual, existen una serie de límites que deben respetarse.
Por ejemplo, entre el inicio de una jornada y otra debe existir un espacio mínimo de 12 horas. Además, de forma semanal debe existir un descanso mínimo de un día y medio y también debe existir un descanso de 15 minutos cuando la jornada tenga una continuación seguida de seis horas.
Todo eso, puede ser negociado mediante los respectivos convenios colectivos de sector.
¿Son compatibles dos contratos de jornada completa?
Ya hemos visto cual es el límite promedio de la jornada completa y sus diferentes límites. La cuestión ahora es determinar si es compatible tener dos trabajos a jornada completa. Esa situación se conoce como pluriempleo.
Pudiera parecer que es imposible de compatibilizar los límites de jornada, descanso semanal y entre jornadas con tener dos jornadas a tiempo completo.
Pero la respuesta es que si, si que resulta compatible. Todos esos límites que hemos comentado, aplican de forma individual.
Ello quiere decir que dentro un contrato de trabajo para una empresa concreta se deben respetar los tiempos de descanso señalados pero no que esos límites operen entre dos contratos diferentes.
Es decir, un trabajador puede terminar su jornada de trabajo de lunes a viernes haciendo 40 horas y llegar el fin de semana y trabajar otras 40 horas. Obvio que parece físicamente imposible y que seguramente eso solo sea posible durante un periodo de tiempo, por una cuestión básica de descanso necesario más que legal, pero aquí los límites legales no operan.
Cuestión diferente sería que esos dos contratos fueran con la misma empresa, uno de oficial primero, por ejemplo y otro de mozo de almacén. Eso requeriría de un análisis individualizado pero ya tendría pinta de que no se pondría compatibilizar.
Conclusiones
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La jornada promedio semanal en España a día de hoy es de 40 horas.
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Ese promedio semanal debe respetar en todo caso unos descansos mínimos.
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Esos descansos operan en un contrato de trabajo con una empresa determinada, sin que apliquen a diferentes contratos.
Sobre el autor:
Abogado Laboralista
Lawe Abogados Barcelona
