Esta situación seguro que te suena: en tu empresa están automatizando tareas, cada vez hay menos trabajo manual, hablan de eficiencia y de IA, y toda la plantilla teme la mala noticia: habrá despidos. ¿Puede la empresa justificar el ERE por la inteligencia artificial? Sí, puede hacer, pero no basta con decir que usa la IA, debe justificar causas técnicas, organizativas o productivas.
La polémica está servida: ¿la IA está destruyendo puestos de trabajo o los está creando? Está claro que estamos en un momento de cambio y también de incertidumbre. La IA ha venido y se ha quedado y, cada vez hace más cosas de forma automática, por lo que nos ayuda en tareas repetitivas.
Los casos que se conocen hasta ahora
Ya ha ocurrido en España: Capgemini ha iniciado un proceso de reestructuración a través de un expediente de regulación de empleo debido a la aceleración del cambio tecnológico.
Muchas otras empresas como Telefónica, Inetum, Majorel, Nestlé o Amazon, han reducido o piensan reducir su plantilla, pero, aunque no digan expresamente que la IA es la causa, es una circunstancia que está afectando claramente.
En el caso de Capgemini las salidas de la empresa afectarán a unos 748 trabajadores en España lo que supone el 7% de la plantilla en nuestro país. El ERE afectará a sus trabajadores en varias sedes: Madrid, Cataluña, Asturias, Andalucía y Comunidad Valenciana.
Inetum, por otro lado, hay planteado un ERE que afectará a unos 425 trabajadores, lo que supone un 5% de su plantilla.
La regla general es que no se cita a la IA como la causa, debido al revuelo mediático que supone.
¿Es posible un ERE por la inteligencia artificial?
La gran pregunta que se está surgiendo con los despidos colectivos supuestamente debidos a la IA es: ¿Es posible un ERE si la empresa no tiene pérdidas ni una caída de facturación? Las empresas que están optando por este despido colectivo utilizan una nueva terminología: la transformación operativa. Con este término se refieren al uso de los expedientes de regulación de empleo como una forma de adaptarse a los retos de la era digital en la que vivimos. Es decir, no se trata de empresas con problemas económicos, se trata de empresas que quieren seguir digitalizándose y responder a las demandas de sus clientes.
Las causas del ERE según la ley
Para saber si es posible un ERE debido a la inteligencia artificial, se debería encuadrar el expediente en alguna de las causas reguladas en el Estatuto de los Trabajadores que establece que se considera despido colectivo La extinción de contratos de trabajo basada en causas económicas, técnicas organizativas o de producción cuando en un periodo de 90 días la extinción afecte al menos a:
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10 trabajadores en las empresas con menos de 100 trabajadores.
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El 10% de la plantilla en aquellas empresas con entre 100 y 300 trabajadores.
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30 trabajadores y las empresas que tengan más de 300 trabajadores.
Según el Estatuto de los trabajadores se considera que existen causas económicas cuando de los resultados de la empresa se derive una situación económica negativa, es decir que la empresa tiene pérdidas.
Se considera que hay causas técnicas cuando se producen cambios en los medios o instrumentos de producción y se entiende que hay causas organizativas cuando se producen cambios en los sistemas y métodos de trabajo, o en el modo de organizar la producción. Finalmente, se entiende que existen causas productivas cuando haya cambios en la demanda de productos o servicios que la empresa vende el mercado.
Por lo tanto, las causas técnicas, organizativas o de producción no suponen que la empresa tenga problemas económicos.
En el caso de la IA lo que se está produciendo es una automatización de determinadas acciones que antes se hacían a mano y ahora se hacen por la IA.
Lo vemos con un ejemplo: una empresa automatiza con IA la atención al cliente. Si antes necesitaba 50, personas, ahora basta con 20. Si quiere despedir a esas personas, debe ver si se encuadra en el ERE y justificarlo correctamente.
¿Me pueden despedir por un ERE debido a la IA?
Para que esto ocurra la empresa tiene que elaborar una memoria en la que explique las causas del ERE, y toda la documentación que apoye la existencia de esa causa. Además, deberá identificar a aquellos trabajadores que afecta el ERE, los criterios que se van a utilizar para seleccionar y, por otro lado, hoy deberá abrir un periodo de consultas para negociar.
En definitiva, sí te pueden despedir por un ERE debido a la IA, pero la empresa debe justificar muy bien las causas para que el expediente se adapte a la ley.
Si tu empresa está pensando en hacer un ERE por la incidencia de la IA o por otro motivo, y no sabes cómo actuar, contacta con nuestro equipo de abogados laboralistas expertos en despidos colectivos.
Sobre el autor:
Abogado Laboralista
Lawe Abogados Barcelona
