Sales de casa sobre las siete de la mañana todos los días y te esperan 40 minutos de coche hasta el trabajo y lo mismo para volver. Son 80 minutos de tu vida que inviertes en un atasco. A partir del mes de diciembre, este problema sobre movilidad sostenible, ya no será solo tuyo, sino de tu empresa, si está entre las obligadas.
El desplazamiento de los trabajadores se ha convertido en un tema corporativo y las empresas deben cumplir con la ley. En este artículo, como abogados laboralistas expertos, analizamos este tema para que sepas en qué consisten las nuevas obligaciones.
¿Qué es la movilidad sostenible?
La movilidad sostenible consiste en facilitar que las personas puedan desplazarse de forma más eficiente, segura y con menor impacto ambiental, para ello es fundamental un transporte seguro y que cuide el medioambiente y nuestra salud.
¿Qué objetivo tiene la ley de Movilidad Sostenible?
El principal objetivo es la Ley de Movilidad Sostenible es lograr cambiar el actual sistema de trasportes para establecer otro que sea más accesible, eficiente y limpio. Este objetivo se relaciona directamente con una de las metas del Objetivo 11 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que es el siguiente:
De aquí a 2030, proporcionar acceso a sistemas de transporte seguros, asequibles, accesibles y sostenibles para todos y mejorar la seguridad vial, en particular mediante la ampliación del transporte público, prestando especial atención a las necesidades de las personas en situación de vulnerabilidad, las mujeres, los niños, las personas con discapacidad y las personas de edad
Obligaciones de las empresas en relación con la movilidad sostenible
Ya no es suficiente con que las empresas tomen algunas medidas de forma aislada, sino que deberán elaborar un plan de movilidad sostenible que deberá ser negociado con los representantes de los trabajadores. Es decir, ahora se trata de una parte de la estrategia de la empresa.
Los planes de movilidad sostenible al trabajo deberán adaptarse a cada centro de trabajo e incluirán soluciones de movilidad como las siguientes:
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Transporte colectivo (autobuses).
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Movilidad de bajas emisiones (vehículos eléctricos, bicicletas etc.).
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Soluciones de movilidad tanto compartida como colaborativa (coches compartidos).
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Soluciones para facilitar el uso y recarga de vehículos cero emisiones (centros de recarga para vehículos eléctricos).
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Teletrabajo en los casos en que sea posible.
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Medidas tendentes a la mejora de la seguridad vial y prevención de accidentes en el desplazamiento al centro de trabajo.
Para la elaboración las empresas deberán considerar si existe un plan de movilidad sostenible de la entidad local en cuyo ámbito territorial está la empresa. Además, el plan deberá considerar la compensación de la huella de carbono para aquella movilidad que emita gases de efecto invernadero y sobre lo que no se haya podido actuar.
Por otro lado, las empresas tendrán la obligación de hacer seguimiento del plan de movilidad para comunicar las conclusiones a la autoridad competente.
¿Qué empresas están obligadas y qué plazo deben cumplir?
Las obligaciones derivadas de la Ley de Movilidad Sostenible se aplican a centros de trabajo con más de 200 trabajadores o con más de 100 trabajadores por turno.
El plan se deberá aprobar en el plazo de doce meses desde la entrada en vigor de la ley por lo que la fecha límite es el 5 de diciembre de 2026.
Cumplir con este plazo es complejo ya que el plan debe ser negociado con los representantes de los trabajadores y esto requiere un proceso para determinar la situación de partida, definir las medidas que se quieren implantar y negociar entre empresa y representantes de los trabajadores.
¿Cómo afecta esto a los trabajadores?
Puede que tu empresa implante más días de teletrabajo, organice autobuses para todos los empleados, instales parkings de bicicletas o puntos de recarga de vehículos eléctricos o que incentive que los trabajadores compartan vehículo.
En definitiva, la norma cambiará la forma en la que las personas se desplazan a su trabajo y se impulsará una movilidad más racional y respetuosas con el entorno.
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Sobre el autor:
Abogado Laboralista
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