Tu padre está ingresado en el hospital, pides los cinco días de permiso por hospitalización familiar que te corresponden y entregas el justificante de ingreso a la empresa. Al día siguiente te vuelven a pedir otro y al siguiente, otro más. ¿Puede la empresa exigirte que acredites cada día que tu padre continúa hospitalizado? Según una reciente sentencia del TSJ del País Vasco, no. Como abogados laboralistas expertos te detallamos a esta cuestión.
¿Cuándo tienes derecho a este permiso por hospitalización familiar?
Lo primero que debemos saber en estos casos es qué dice exactamente la ley. El Estatuto de los trabajadores en el artículo 37.3 apartado b, establece lo siguiente:
La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: (…)
b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
Requisitos del permiso por accidente enfermedad grave, hospitalización o intervención
Los requisitos para poder pedir el permiso son los siguientes:
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Que se trate de un accidente o enfermedad grave, de hospitalización o de una intervención quirúrgica que no requiera hospitalización, pero sí reposo en el domicilio.
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Que se preavise con la antelación suficiente a la empresa.
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Que se justifique la causa del permiso.
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Que se trate del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado y convivientes.
Por lo tanto, la empresa puede solicitar el justificante y que se acredite el parentesco o la convivencia.
¿La empresa puede pedir un justificante diario?
La respuesta es que no, porque el Estatuto de los Trabajadores no lo exige puesto que se considera que, de otra forma, se entraría en la esfera privada del trabajador, según la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 14 de abril de 2026.
En este caso, el Juzgado de los Social de Bilbao respaldó la decisión de la empresa de solicitar una justificación para cada día de permiso, pero, la sentencia fue recurrida ante el TSJ del País Vasco que considera que si bien debe justificarse el hecho motivador del permiso, una vez que queda acreditado, su desarrollo es ajeno tanto a la empresa como al control que esta pueda realizar de los días de disfrute, pues ello supondría una inmisión en la esfera propia y particular del trabajador.
¿Se puede limitar el permiso a uno anual?
Muchos trabajadores piensan que si se ha disfrutado ya del permiso en el año natural no tienen derecho a otro, pero se considera que no se puede limitar el disfrute a un solo permiso por año cuándo surge un nuevo hecho (hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica) en el mismo año.
¿Se puede fraccionar el permiso por hospitalización familiar?
Sí se puede fraccionar, aunque el Estatuto de los trabajadores no lo contempla, pero se puede regular en los convenios colectivos, ya que puede ocurrir que varios familiares se turnen para cuidar a la persona enferma.
¿Con cuánta antelación debo avisar?
La ley no fija un plazo concreto, pero el trabajador debe avisar con una antelación suficiente, sobre todo en casos de hospitalización se suele conocer con antelación la fecha de la intervención.
Es importante considerar que si no se avisa la empresa puede dar lugar a una falta sin justificación que podría ser sancionada. El aviso es importante para no perjudicar el servicio que presta la empresa y que se puedan tomar medidas para los días de ausencia.
¿Son días hábiles o días naturales?
El permiso son 5 días hábiles es decir no se contabilizan sábados, domingos y festivos ni días libres que tenga el trabajador, sin embargo, puede ocurrir que la hospitalización tenga una duración inferior, en cuyo caso el permiso también la tendrá.
En definitiva, se trata de casos en los que se debe respetar la esfera privada del trabajador y sus derechos.
Si tienes dudas sobre los permisos que te corresponden o tu empresa te pide una justificación que no consideras legal, contacta con nuestro equipo de abogados laboralistas para que estudien tu caso.
Sobre el autor:
Abogado Laboralista
Lawe Abogados Barcelona
