El Tribunal Supremo dice que el permiso por hospitalización o enfermedad grave de familiares puede empezar en cualquier momento anterior al alta, salvo que exista una regulación específica. Hasta ahora las empresas entendían que el permiso empezaba cuando comenzaba la hospitalización y que eran días naturales, pero la realidad es que pueden escalonarse los días de permiso y son días hábiles. En este artículo analizamos este permiso y las sentencias sobre el tema.
Imagina el siguiente caso: tu padre es ingresado un lunes en el hospital por una operación. Ese día no se puede hacer mucho, salvo esperar noticias, por lo que pides tu permiso por cuidado de familiar a partir del martes. La duda es: ¿Se puede hacer esto? La respuesta es que sí.
¿Cuántos días dan por un familiar hospitalizado?
Son 5 días. Este tema se regula en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores que establece lo siguiente:
3. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
(…)
b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
En definitiva, es un permiso para poder atender y cuidar a un familiar por un accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que requiera reposo en casa.
¿Son 5 días naturales o hábiles?
Este permiso debe disfrutarse en días hábiles. Esta duda la resolvió una sentencia del Tribunal Supremo de noviembre de 2025 que declaró nulo un precepto de un convenio colectivo que establecía que los días de permiso se referían a días naturales.
¿Qué día termina el permiso por hospitalización si se produce el alta hospitalaria?
El permiso no finaliza con el alta hospitalaria, si se produce durante los cinco días de permiso, y no se ha producido el alta médica (son diferentes). Es el alta médica la que marca el fin del permiso si no han transcurrido los cinco días regulados por la ley.
¿Qué día empieza el permiso por hospitalización?
Empieza el día que elija el trabajador, salvo que exista una regulación convencional específica. Solemos pensar que el permiso empieza cuando comienza la hospitalización, pero no es así, para facilitar la ayuda al familiar, el permiso puede empezar en cualquier momento anterior al alta médica. De esta forma se permite una asistencia al familiar en función de sus necesidades.
En cuanto a este tema, la Audiencia Nacional ha hecho otras matizaciones en el sentido que entiende que:
-
El permiso es de 5 días, no de “hasta 5 días”.
-
El alta del familiar no extingue el permiso de forma automática si después se necesita reposo domiciliario o atención o gestiones concretas.
-
El permiso no puede iniciarse después de la hospitalización.
¿Cómo se pide el permiso por enfermedad del familiar?
Los pasos que se pueden seguir son los siguientes:
-
Analiza el convenio colectivo aplicable a tu caso para saber si se regula alguna mejora para este tipo de permisos.
-
Tendrás que comunicar a tu empresa con la máxima antelación posible que vas a pedir el permiso.
-
A continuación, acordarás la fecha de inicio del permiso con la empresa.
-
Paralelamente, tendrás que reunir documentación que acredite el parentesco con el familiar o la convivencia y solicitar informes médicos (ingreso y alta hospitalaria, prescripción de reposo domiciliario etc.).
-
Finalmente, deberás entregar toda la documentación y la empresa registrará el permiso de forma interna.
En definitiva, si tienen que hospitalizar a un familiar tendrás 5 días hábiles para atenderle y el inicio del permiso no tiene por qué coincidir con el inicio de la hospitalización.
Si quieres pedir un permiso de este tipo y tienes dudas, contacta con nuestro equipo de abogados laboralistas para que analice tu caso y te ayude.
Sobre el autor:
Abogado Laboralista
Lawe Abogados Barcelona
